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诺贝爾奖 (瑞典語: Nobel priset ,挪威語: Nob...

文學獎

文學獎 是指頒發給優秀作家的文學類獎項,大部分的...

葛萊美獎

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ⓘ 绩效工资

绩效工资 (英語: Performance-related pay, PRP )是根据员工在工作场所的表现付出的金钱。比如汽车销售人员、生产线工人的工资可能以这种方式或佣金支付。

商业理论家弗雷德里克 温斯洛 泰勒是这种支付方式的重要支持者。他认为金钱是用于增加生产力和引入广泛使用的计件工作的重要激励机制。

                                     
  • 津贴 包括交通津贴 房租津贴 电话补贴 午餐补贴等 在支付 工資 的那一天 稱為 發薪日 有法例保障 過期不支薪稱為 欠薪 僱員可以依 勞動基準法 等相關法律追討僱主 工資 可以分為底薪 業務 績效 獎金及額外津貼等: 底薪 是每月每期最低的薪水保障額度
  • 平衡计分卡很多用于个人的 绩效 工资 特别是根据实际情况需要的时候 一些使用平衡记分卡作为 绩效 工资 指标的考虑是 考虑把人 强制分类 为不同的 绩效 群组 绩效 管理中采取一刀切的方式 让组织可以使用钟形曲线描述评估 绩效 把一部分员工定义为表现低者 鼓励员工之间互相评分 而不是使用一种固定的机制
  • 2011年 武汉中博置业集团接手湖北绿茵后球队易名湖北中博 周燎因无法接受合同方面则由中博俱乐部来重新制定及 绩效 工资 部份拒绝湖北中博提供的续约合同 但周燎还是代表湖北中博参加了兩轮的中甲联赛 2011年5月在经过长达5月的商谈 周燎与中博俱乐部依然未能就续约达成
  • 环境保护 绩效 指数 Environmental Performance Index, EPI 是对国家政策中环保 绩效 的量化度量 该指标源自环保 绩效 实验指标 后者于2002年第一次出版 设计辅助联合国千年发展目标中的环境目标 指数替代了之前的环境可持续指数 Environmental Sustainability
  • 工資 保障運動 成效不彰 決定立法制訂最低 工資 並涵蓋所有行業 2010年7月 立法會三讀通過 最低 工資 條例 草案 同年11月10日政府確定法定最低 工資 為時薪28元 2011年5月1日 最低 工資 正式生效 根據現時 最低 工資 條例 規定法定最低 工資 水平須每兩年至少檢討一次 香港最低 工資
  • Stacey Adams 在 工人关于 工资 不公平的内心冲突同其生产率的关系 1962 与罗森鲍姆合写 工资 不公平对工作质量的影响 1964 与雅各布森合写 社会交换中的不公平 1965 等著作中提出来的一种激励理论 该理论侧重于研究 工资 报酬分配的合理性 不公平性及其对职工生产积极
  • 务员局牌子 调整后 中央组织部在公务员管理方面的主要职责是 统一管理公务员录用调配 考核奖惩 培训和 工资 福利等事务 研究拟订公务员管理政策和法律法规草案并组织实施 指导全国公务员队伍建设和 绩效 管理 负责国家公务员管理国际交流合作等 不再保留单设的国家公务员局
  • 工资 为46, 625美元 而加利福尼亚州圣何塞的同等级最低 工资 为55, 015美元 但所有 工资 均在下表范围内 2012年1月生效 来源 美国联邦人事管理局 2012 2009年 有19 联邦公务员 工资 在10万美元以上 联邦公务员的平均 工资 是71, 208美元 而私营部门的 工资 是40
  • 2003年 朱莉 毕晓普被霍华德总理任命为联邦老龄部部长 2006年1月 提拔为教育 科技和培训部部长 并进入内阁 在主管教育事务期间 她提出建立国家教育标准 教师 绩效 工资 制度 但遭到各州政府的反对 在2007年联邦预算中 政府提出50亿澳币的高等教育基金 力求建立世界一流的高等教育机构
  • 2018年4月24日 美国 绩效 系统保护委员会 英语 United States Merit Systems Protection Board 首席行政法官在130多页的决定中裁定 美国商务部没有理由解雇陈霞芬 因此命令商务部恢复陈霞芬的工作 支付她的 工资 和福利 参加同学聚会却被控 间谍
  • 行政 后勤管理权以及演出营销权等统归总部调度 江苏省演艺集团设艺术表演 创作 管理三大类12种工作岗位 择优上岗 实行5 末位淘汰制 工资 实行 岗位 工资 绩效 工资 将艺术生产体制从以获奖为参照改为以市场和获奖有机结合为参照 2004年8月 中共江苏省委 江苏省人民政府联合下发 江苏省演艺集团深
                                     
  • 018年3月起则是中共中央组织部对外保留的一块牌子 原主要職責是統一管理公務員錄用調配 考核獎懲 培訓和 工資 福利等事務 研究擬訂公務員管理政策和法律法規草案並組織實施 指導全國公務員隊伍建設和 績效 管理 負責國家公務員管理國際交流合作等 2008年3月15日 第十一届全国人民代表大会第一次会议通过
  • 组织战略 发展战略 竞争战略 劳动力市场 政治环境 法律规定 工会活动 人员流动 人力资源的策略规划 招聘筛选 薪酬管理 培训发展 人力资源规划 績效 管理 人员激励 菁英人才管理 Talent Management 领导力发展 Leadership Development 劳动关系
  • 文达德是埃森哲咨询公司 绩效 评估总监 也是 学习的回报 - - - 埃森哲的卓越 绩效 培训 的作者之一 上海交通大学出版社 2008年 此书主要讲埃森哲如何复兴培训机制 并证明了其价值 为了证明培训的价值 文达德对公司261000名员工的培训状况做了详细记录 并做了深度统计分析 这些记录包括成本率 工资
  • 情無結論 該時期勞委會主委是陳菊 2000年 - 2005年 2008年 華隆紡織實施生產效率制 要求員工生產 績效 要超過130 才能領到全額薪水 約有5成員工領不到 勞動基準法 規定的基本 工資 同年 華隆紡織開始無薪假 從1997年至2008年間 華隆紡織陸續關閉鶯歌 桃園 中壢與大園四個工廠 將工廠移到海外 在台灣只剩下苗栗頭份廠
  • 中共中央禁止干部出入经营性娱乐场所 周良洛不敢再去 商人们就为他单独安排了一个地方 备好酒和女人 仅供周良洛一人享乐 这些女人除了基本 工资 还会拿到 绩效 工资 绩效 工资 多少取决于她们是否可以取悦 陈老板 2008年3月20日上午 北京市第二中级人民法院开庭审理了周良洛受贿案 由于周良洛与妻子受贿金
  • 民均拥有最惠国公民的待遇 该协议使中国获得了刚果的 最惠国 地位 同时也有将中国劳工在刚果工作合法化的效果 尽管刚果当局发现1892年招募的劳工的 绩效 并不理想 但还是在1901年 1902年 1904年和1906年分别在中国进行招聘工作 在第二期的招聘中 约2000名中国人去了刚果 在1906年 仅香港就提供了500名劳工
  • 在改革中授予企业的权利之一是解雇多余工人的能力 以前 企业会雇用尽可能多的工人 因为 工资 基金是由上级机构根据现有人力确定的 改革 工资 基金将被确定为计划的一部分 因此工人越少 可以支付给现有劳动力的 工资 越大 作为激励或保存以增加盈利能力 在某些情况下 比较增长劳动生产率和 工资 上涨似乎表明劳动力规模在下降 Adam Economic
  • 工資 差距起到干擾自願交換的系統 他們認為根本問題是 雇主是作業的所有者 而不是政府或員工 用人單位協商工作 並支付按 績效 而不是根據工作職責 私營企業不會想通過少補償他們失去其表現最好的和無法承受支付其較低的表演更高 因為整體生產率會下降 然而 在另一項研究發現 工資 差距幾乎消失 的時候控制了經驗年的工作 教育和數字
  • 工资 的 工资 报酬 一 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于 工资 的百分之一百五十的 工资 报酬 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于 工资 的百分之二百的 工资 报酬 三 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于 工资 的百分之三百的 工资 报酬

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